Inspirados en tu bienestar
Empresa familiarmente responsable - efr
¿Por qué somos efr ?
Porque creemos que una persona feliz en su familia, en su vida y en la sociedad, será una persona comprometida y apasionada con su trabajo; lo que se verá reflejado en la calidad del servicio y mejoramiento continuo.
Porque reconocemos que eres fundamental en el logro de nuestros objetivos Institucionales somos efr.
En la Clínica Somer creemos que el bienestar de las personas es la base para brindar una atención en salud de excelencia. Por eso, vivimos el modelo
efr
como una forma de hacer las cosas, promoviendo la
conciliación entre la vida personal, familiar y laboral
, el respeto por los tiempos, la flexibilidad responsable y el cuidado integral de quienes hacen parte de nuestra organización. A través de prácticas cercanas, sostenibles y coherentes con nuestra estrategia, construimos un entorno donde las personas se sienten acompañadas, valoradas y comprometidas, porque cuando cuidamos a nuestra gente, fortalecemos nuestra cultura y el impacto positivo que generamos en la sociedad.
El modelo efr (Empresa Familiarmente Responsable) promueve el equilibrio entre la persona, su familia, la organización y la sociedad, fomentando entornos laborales basados en la igualdad de oportunidades, la inclusión y la conciliación en todos los ámbitos de la vida.
Este certificado, otorgado por la Fundación Másfamilia, responde a una nueva cultura sociolaboral y empresarial sustentada en la flexibilidad, el respeto y el compromiso mutuo. El programa cuenta con el aval del Gobierno de España y las Naciones Unidas, consolidándose como un referente internacional en gestión responsable de las personas.
· Igualdad de oportunidades : también denominadas como diversidad, favorecen y apoyan la integración y el desarrollo en igualdad de oportunidades de colectivos. Benefician la variedad de perspectivas, experiencias y habilidades que aportan los empleados diversos. Esto puede conducir a una mayor innovación, creatividad y competitividad en el mercado, así como a una mayor satisfacción y compromiso de los empleados.
· Desarrollo personal y profesional: s e incorporan todas aquellas medidas conducentes al diseño de carreras profesionales respetuosas con la vida privada de los empleados y al fomento de la empleabilidad, así como las del apoyo al voluntariado corporativo.
· Apoyo a la familia de los colaboradores : apoyar el equilibrio familia, trabajo se promueve un ambiente laboral saludable, contribuyendo al bienestar integral de los empleados.
· Flexibilidad temporal y espacial : fomenta una cultura organizacional basada en la confianza mutua y la responsabilidad de gestionar adecuadamente el tiempo y entorno de trabajo.
·
Calidad en el empleo
: busca mejorar la calidad laboral en el puesto de trabajo, dirigido a la estabilidad, salud y al bienestar de nuestros empleados.
Nuestra definición de conciliación
Gestionar el equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral;
entendiendo que una persona feliz en estos aspectos, será una persona comprometida y apasionada con su trabajo. Esta definición la representamos con el slogan: + equilibrio + corazón. Queremos que sepas que todo lo anterior está articulado con nuestro propósito efr.
Nuestra certificación efr, Nivel B (Proactiva) refleja el compromiso de la Clínica Somer con una gestión responsable de las personas, basada en la gestión de la conciliación, la flexibilidad y el bienestar integral. Este nivel reconoce el avance y la solidez de nuestras prácticas, así como el esfuerzo continuo por consolidar una cultura organizacional centrada en las personas, sostenible, alineada con estándares internacionales y orientada a la mejora continua.
Para conocer más sobre fundación másfamilia:
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Nuestros canales de comunicación:
(604) 6052626 ext 5119, 1041 o correo electrónico somerefr@clinicasomer.com
